組織を変える「仕掛け」 (光文社新書 368)   手ごわい問題は、対話で解決する   即戦力の人心術―部下を持つすべての人に役立つ   マジマネ5 部下の「やる気」を育てる!   “できる”スタッフが育つコミュニケーション術 (歯科医院経営選書)

質問会議 なぜ質問だけの会議で生産性が上がるのか?   ￥ 1,260 発売日：2008-09-20 PHP研究所 オススメ度: 通常24時間以内に発送   清宮 普美代,PHP研究所   ■  問題解決の新しい手法 質問と回答で進める会議の発想は目新しく、とても参考になる。 が、本書の範囲は「会議の進行手法の紹介」にとどまるところがすこし物足りない。 質問会議を継続することによってどのように問題解決が行われて行くのか、 をぜひ知りたい。 次回作があれば期待したい。 ■  コーチングの類書かと… 昨今流行りのコーチングの類書かと思ったらさにあらず。アクションラーニング手法を用いたファシリテーションの話でした。といってもコーチングと共通するところが非常に多いですが。質問だけの会議で説明禁止、というのは絞り込んでありインパクトがありました。また世界中の一流企業で導入されている、というのも興味を持った理由です。 ただ、具体的な内容としてはほぼ他書で展開されている内容に終始したのが残念。切り口が鋭いところはよかったと思いました。 ■  1260円でこんなに アクションラーニングを学んでいる者の一人ですが ここまで詳しく書いてしまって良いの！？というくらい、充実した内容でした。 数年間学習した立場からしても、一層わかりやすく理解が進みました。 とてもお得だと思います。 アクションラーニングに興味がある方にも、深く学んでいる方にも、おすすめしたいと思います。

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