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| | |  研究開発の組織行動―研究開発技術者の業績をいかに向上させるか |
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納得 |
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| 経営学を専攻する人向け。
だが素人が読んでも面白かった。理屈がきっちり通っている。
研究開発の活性化が今後の企業競争力の要諦である、というのは
多くの人が思っていることだろう。
だが、創造性の発揮にどういうファクターがどう関わるのか、
こんなに説得的に実証できるとは知らなかった。 |
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経営学を研究するなら一読すべし |
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| 本書は、組織行動論を研究したい方にはもちろんのこと、経営学を研究したい方にもお勧めです。本書は丹念に先行研究を整理したうえで、仮説を導出し、定量的に分析を行っており、その分析結果をふまえて、「ではどのようにマネジメントすればよいのか」ということについて、極めて実践的なヒントが提示されています。分析結果から理論的インプリケーションのみならず、実務家へのインプリケーションを提示する、ということは経営学書である以上当然のことなのかもしれません。が、そこまで考察されている経営学書といえば･･･ほとんどないのではないではしょうか？『当然のことを当然のこととしてできている』といった意味で、組織行動論やHRMにとどまらず経営学とはどのような学問で、どのように研究を行なっていくべきなのかを知る上でも、非常に優れた文献であると思います。 |
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出た！これぞモチベーション理論のバイブル |
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| 研究開発に携わる人だけにかかわらず、私のように大学院で組織論やモチベーション理論を学んでいる学生にとっても非常に参考になります。基本的なモチベーションに関する知識を習得できるだけでなく、研究開発現場における具体的なマネジメント施策に関して、科学的に立証されたデータを元に現実的な提言がなされています。研究開発現場の管理者にとっては、明日から即実践できるヒントが多く書かれています。単なる机上の空論や私見をエッセイ的展開する文献が多い中で、稀に見る良著です。 |
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